這個夏天，城市的野望和青春的夢想在昆山熱烈相擁。35個實踐項目、27家單位、各類調研訪談活動89次、參與標準制訂5項、撰寫各類專業報告64篇、完成科研項目17項、為企業解決突出難題16項、預計創造經濟效益660余萬元……這一連串數字，是“青春實踐匯智 筑夢鹿城未來”2025年昆山市著名高校研究生暑期社會實踐的豐碩成果，也是青春與城市共振的節拍，更是昆山招才引智政策的生動注腳與鮮活例證。
青春匯聚
活力的城吸引年輕的人
“如何解決快遞員進門難的問題？”“如何解決外賣員交通事故頻發的困境？”今年暑期，來自東南大學的劉鳳程走街串巷，以青春之問叩問城市服務的細節。于她而言，昆山曾是夢里的江南：是煙雨籠罩青石板路的朦朧，是烏篷船搖醒水巷晨光的溫婉，是水磨腔里流淌的千年文脈。而來到昆山開始這項涉及3.2萬人的新就業群體權益保障研究后，劉鳳程看到昆山對外來人口的尊重、對青春試錯的包容、對人才扎根的渴望，“夢里水鄉”儼然化為一座為創業者搭臺、為就業者鋪路的“逐夢高地”。
從科博館中回望“昆山之路”的腳步鏗鏘，到院士館中感受錢七虎院士如鋼鐵般的脊梁；從亭林園的婉轉水磨腔中聆聽昆曲的百年低吟，到顧炎武紀念館中體味“天下興亡，匹夫有責”的浩然之氣……六周的暑期社會實踐里，來自清華大學、武漢大學等13所高校的41位碩士生、博士生，不僅在生物醫療、電子科技、環境檢測等領域傾注智慧與汗水，更在昆山的一磚一瓦、一景一物中觸摸這座城市的脈搏與心跳，讀懂這座城市的“性格”：它有江南的溫潤，更有產業的銳度；有歷史的厚重，更有未來的朝氣。生活方式吸引年輕人，城市特色留住年輕人，城市產業成就年輕人。實踐結束時，不少學子已將這座宜居宜業的城市作為自己畢業后理想落地的目的地。
“自2007年首次啟動以來，昆山市著名高校研究生暑期社會實踐為眾多高校學生與昆山企業牽線搭橋，助力高校畢業生扎根鹿城。”昆山市人社局相關負責人介紹，“2023年暑期，清華大學工物系博士生熊陽在邁勝醫療實踐結束后，引薦其所在的課題組來昆山與邁勝醫療進行專項對接。2024年，該課題組的方沛之博士接過接力棒，繼續選擇在邁勝醫療進行小型集成化質子治療系統項目的研發。同時，該課題組博士生劉坤也簽約入職邁勝醫療……”經過近二十年的持續深耕與迭代完善，昆山市著名高校研究生暑期社會實踐已成為連接高校資源與地方需求的重要橋梁，項目規模不斷擴大，領域持續拓寬，機制日益成熟，吸引了越來越多海內外優秀學子參與，成為昆山招才引智的一張“金名片”。
昆山，正悄然成為年輕人追逐夢想的新選項。這份吸引力，藏在一組鮮活的數據里：作為江蘇人口平均年齡“最年輕”的縣級城市，昆山人口平均年齡36.18歲，89.6萬名青年在此創新創業；全市人才資源總量56.5萬人，規模相當于一個中等城市的城區常住人口；擁有頭雁人才項目22個、高層次人才5.82萬人。從智能制造工程師到生物醫藥研究員，從文化創意設計師到鄉村振興創業者，無數年輕人在這里找到了與城市發展同頻共振的舞臺。
引力之源
友好的城留住干事的人
昆山能成為畢業生心之所向的“引力場”并非偶然，而是源于政策與產業的雙輪驅動、溫度與厚度的交織共鳴。
政策有溫度，熨平了人才的后顧之憂。人才是支撐發展的第一資源，高層次人才更是不可或缺的核心力量。自2008年起，昆山就每年拿出1%的財政收入設立人才專項資金，走上招才引智的快車道。今年，昆山發布的“1+N+X”人才政策體系，如同一張織滿關懷的網：以《關于昆山市人才友好型城市建設的若干意見》為統領，出臺頭雁人才、雙創人才、高技能人才、重點產業緊缺人才、青年人才、社會事業人才等N項重點人才計劃，配套人才房票、市場化引才獎勵、優化人才服務等全覆蓋、全要素、全周期保障措施，把“引才、育才、留才”的每個環節都織進政策里，構建起系統化的人才政策體系。
在為期六周的暑期社會實踐中，學子們了解到看得見、摸得著的引才禮遇：應屆畢業生來昆求職面試，提供最高2000元一次性交通補貼；青年人才驛站可提供綜合最長30天的免費住宿；應屆畢業生最高可享受每月1500元的租房補貼；42個人才公寓項目、16240套高品質住房，寫好引進人才“后半篇文章”；全日制大專、本科、碩士、博士分別可享受3萬、8萬、12萬、20萬元的房票補貼；高層次人才最高可享受500萬元購房補貼……昆山以開放包容的胸懷打破地域壁壘，以溫暖務實的舉措激發人才活力，以真情周到的服務涵養引才生態，把人才來昆就業創業的“后顧之憂”變成“前進動力”。
另外，產業有厚度。作為GDP超5000億元的縣域經濟標桿，昆山擁有7000億元的電子信息和3000億元的裝備制造等產業集群，多元的產業布局、完善的產業鏈條、豐富的崗位需求如同一片豐茂的“產業雨林”，讓每一種才華都能扎根生長、每一份夢想都有枝可依。
通過本次暑期社會實踐，致力于醫用CT高端X射線管研發與產業化的“頭雁人才”企業蘇州益騰電子科技有限公司，在這片“雨林”中找到了契合的伙伴。球管產品作為消耗品易發生故障，益騰電子因此尋求年輕力量的解決方案。在昆山市人社局的牽線搭橋下，企業需求與人才資源實現精準對接，清華大學工程物理系博士喬禹智用專業知識“把脈問診”，進行CT射線管轉子動力學分析優化。“喬禹智同學的專業知識和我們公司非常契合，他不僅對轉子動力學有較深的理論基礎，而且對仿真所需的軟件也很熟悉，因此在了解我們的仿真目標后，很快就開始了我們公司一款球管產品的轉子動力學的仿真。”談起喬禹智，益騰電子相關負責人滿是認可，“他的專業知識以及這一個多月的仿真與實驗成果，使我們對產品軸承的性能分析和實驗測量有了更深的理解。”
喬禹智也對這段實踐經歷感觸頗深：“剛接觸項目時，我還擔心理論與實際應用會有落差，但企業團隊的專業配合讓我快速融入研發節奏。更讓我安心的是，這次實踐中我了解到昆山從住房補貼到產業支持的一系列政策，不是停留在紙面上的口號，而是能切實解決生活與發展顧慮的‘定心丸’。在這里，大家不用為‘落腳’發愁，能毫無后顧之憂地把精力放在技術突破上，這種被重視、被支持的感覺，讓我覺得在昆山就業創業特別踏實。”
系統化的人才政策是統攬全局的“任脈”，各類人才大展宏圖的土壤則是扎實根基的“督脈”，二者相輔相成，讓昆山對人才的吸引力如虎添翼。
雙向成就
讓昆山留住理想，讓城市充滿想象
昆山與年輕人，早已超越簡單的“引進—就業”邏輯，升華為互相成就的共生關系，雙方上演著一場溫馨的雙向奔赴。
一方面，昆山以誠意和實力為青年托底：完善的基礎設施、優質的醫療資源、宜居的生態環境、全面的就業政策，讓年輕人在這里沒有后顧之憂地安居樂業、大膽逐夢。另一方面，年輕人正以創新思維反哺城市，用新的理念、新的技術和新的活力，為昆山發展提供了年輕的解決方案。
青春對城市的“反哺”，藏在一個個創新的成果里。利用有限的實踐時間，來自西安電子科技大學的張振和王草原在蘇州天鏡韻湖智能科技有限公司于增穩云臺算法控制方面收獲喜人成果，第一款自研云臺基本實現。“公司雖然年輕，卻是行業里的領頭羊，并且和我們研究生團隊的技術背景高度契合，我們很驚喜能有這樣的實踐機會。”張振說，“這次實踐不僅讓我們收獲滿滿，更能為企業研發添一分力，是一場雙贏的探索！”據了解，由于暑期實踐中雙方建立了良好的合作關系，蘇州天鏡韻湖智能科技有限公司為張振和王草原提供了人才公寓，實踐結束后他們將回到昆山繼續實習，以青春力量助力企業破題的故事未完待續。
江蘇蘇力環境儀器有限公司和來自圣彼得堡彼得大帝理工大學的吳桐雨，也上演了一場雙向奔赴。雙方將實踐項目確定為基于氣相色譜法的揮發性有機物便攜監測技術研究，吳桐雨負責環境檢測儀器設備的設計與開發，在社會實踐導師的指導下，共同參與產品的結構設計工作，短短六周的實踐中，吳桐雨協助完成產品內部布局。對于吳桐雨，公司讓她實現從“紙上談兵”到“實戰練兵”的跨越；對于公司，吳桐雨帶來了外國的研發視角與不同的技術角度，為公司發展注入活力與動能。本次實踐也讓吳桐雨看到昆山這片環保產業發展的沃土。“昆山讓我看見理論長成現實的樣子！我計劃畢業后回到昆山，在環保領域繼續深耕！”她說。
把理想種在昆山，讓城市充滿想象，2025年昆山市著名高校研究生暑期社會實踐展現了昆山所書寫的人才與城市關系的新范式——昆山用城市的友好和產業的厚度吸引年輕人，用全周期的政策解決年輕人的后顧之憂，用多元化的平臺承載年輕人的職業理想；而年輕人則以專業知識破解企業技術難題，以創新思維優化城市服務細節，以青春活力激活產業升級動能，用扎根奮斗的姿態為城市發展注入年輕血液。“城市為人才搭臺，人才為城市賦能”的故事，序章剛啟，未來正好。
